本文摘要：2.5天，怎么请假？

2.5天，怎么请假？近日，河北、江西、重庆等地陆续实施意见，希望有条件的单位实行弹性作息制度，为职工周五下午与周末融合出外休闲娱乐建构有利条件。一时间，倍受注目的请假问题再度引发热议。毋庸置疑，随着经济社会发展，休闲娱乐请假出了国人的刚性市场需求。回家想到、过来走走、陶冶身心、夹住消费，“回头在路上”的益处显而易见，但“木栅在路上”的苦恼也随之而来。

相比于节日假期，2.5天请假模式有可能舒缓外出的交通堵塞，不少人回应充满著了期望。不过，越是人们广泛关心的民生议题，就越少不了争辩。

2.5天算不算“加假”？单位不实施怎么办？“别人请假我挣钱”……诸如此类的声音不在少数，无非探讨于政策落地、请假权的确保上。细看各地意见，“希望”“有条件”才是2.5天请假模式的约束条件；同时，根据《关于更进一步增进旅游投资和消费的若干意见》，错峰请假和弹性作息，要在每周40小时工作制的前提下合理安排。这意味著，倡导2.5天模式无法强制执行，片面地“一刀切”有损政策原意。

当然，怎么却是“有条件”，何种情况有一点“希望”，在有所不同行业、领域、地域之间不存在一定差异，由此也惹来关于请假权公平与否的猜忌。“理想很甜美，现实很骨感”，一些单位容许2.5天请假但个人没时间，一些职业因各种原因还难改“5+2”的常态，另一些地方则大力希望充分利用两天半。不免有人不会说道，看起来幸福的2.5天，要么沦落纸面化，要么沦为福利假。

只不过，在“连日常工作都没有做完，哪还有假休”与“既然单位容许，多毕半天又怎样”之间，对请假权公平落地的情绪才是注目的核心。有人说道，“一切假期予以法定都如同相悖”。

显然，法定的假期如果无法落到实处，那么基本请假权都无法还清，何谈公平以及弹性？之所以争议争相，背后依然是切实落实好带薪休假制度的民众担忧。从这个意义上说道，2.5天请假模式的放权探寻，在“和平周末”的意义上有一点认同，但能无法被转录、能无法闻实质，也造就明确地方和部门设计出有更加人性化的细则。“如果不过来走走，你不会以为这就是世界。

”当被工作拧哀、被生活催奔时，休闲娱乐无不给心灵美容的最差方式。思想和身体总要有一个在路上，既然2.5天请假模式迈进了“希望”的最重要一步，那么让其出真为，力主带薪休假所求，“世界那么大，我想要去想到”就会太难。

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